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Für Personalabteilungen

Arbeitsverträge digital signieren — schnell, compliant, papierlos

actaSIGN beschleunigt Onboarding, Vertragsmanagement und HR-Administration. Neue Mitarbeitende unterschreiben vor dem ersten Arbeitstag — von überall, auf jedem Gerät.

70 %

Schnelleres Onboarding dank digitaler Signatur

0 Tage

Wartezeit auf Vertragsrücklauf

ZertES + eIDAS

Signaturen nach ZertES und eIDAS

Vom Papierstapel zum digitalen HR-Workflow

Arbeitsverträge per Post, fehlende Unterschriften und endlose Nachfassaktionen gehören der Vergangenheit an.

Onboarding-Verzögerungen

Neue Mitarbeitende warten tagelang auf den gedruckten Vertrag. Der erste Arbeitstag verzögert sich, weil Unterschriften fehlen.

Verträge vor dem ersten Arbeitstag signiert

Arbeitsvertrag hochladen, Empfänger einladen — die neue Fachkraft unterschreibt am selben Tag per Link im Browser.

Remote-Mitarbeitende ausgebremst

Wer nicht im Büro sitzt, kann nicht unterschreiben. Internationale Kandidaten erhalten Verträge per Post — mit Tagen Vorlaufzeit.

Remote-Onboarding ohne Hürden

Ob Homeoffice, anderer Standort oder Ausland — alle HR-Dokumente werden digital signiert, ohne Postweg und ohne Installation.

Dokumentenstau bei NDA und Reglementen

Geheimhaltungsvereinbarungen, Spesenreglemente und Personalhandbücher stapeln sich. Jedes Dokument erfordert einen eigenen Unterschriftsprozess.

NDA und Reglemente sofort erledigt

Vertraulichkeitsvereinbarungen und interne Dokumente werden zusammen mit dem Arbeitsvertrag verschickt und in einem Schritt signiert.

Compliance-Risiken bei internationalen Teams

Unterschiedliche Rechtsräume, Sprachen und Anforderungen machen grenzüberschreitendes Vertragsmanagement zur Herausforderung.

International compliant

actaSIGN nutzt Swisscom Trust Services. Signiert wird nach ZertES oder nach eIDAS — die qualifizierte Signatur für die Schweiz (QES CH) oder für die EU und den EWR (QES EU).

Typische HR-Anwendungsfälle

Von der Stellenzusage bis zum Austritt — actaSIGN begleitet den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.

Arbeitsverträge und Änderungen

Neue Verträge, Lohnanpassungen, Funktionsänderungen und Verlängerungen — alles digital, mit der passenden Signaturqualität.

Onboarding-Dokumente

Personalfragebogen, Bankverbindung, IT-Nutzungsvereinbarung — neue Mitarbeitende erledigen alles vor dem ersten Tag.

NDA und Vertraulichkeit

Geheimhaltungsvereinbarungen und Datenschutz-Verpflichtungen — rechtsgültig und nachvollziehbar signiert. Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot braucht die Schriftform (OR Art. 340 Abs. 1) und damit elektronisch eine QES.

Zeugnisse und Austrittsdokumente

Arbeitszeugnisse, Aufhebungsvereinbarungen und Schlussabrechnungen — auch beim Austritt bleibt der Prozess digital und effizient.

Was actaSIGN für HR besonders macht

Entwickelt für Personalabteilungen, die schnelle Prozesse und volle Compliance brauchen.

Browser-basiert, ohne Installation

Kein Download nötig — HR-Teams und Unterzeichner arbeiten direkt im Browser. Desktop, Tablet, Smartphone.

Externe Unterzeichner ohne Registrierung

Neue Mitarbeitende, Freelancer und externe Partner signieren über einen einfachen Link — ohne eigenes Konto.

Audit Trail und automatische Archivierung

Jede Signatur wird mit Zeitstempel und Identifikation protokolliert. Revisionssicher archiviert für Compliance-Prüfungen.

Alle Signaturqualitäten verfügbar

EES für interne Dokumente, FES für Standardverträge, QES wo das Gesetz die Schriftform verlangt, etwa beim Konkurrenzverbot — Sie wählen die passende Stufe.

In vier Schritten zum unterschriebenen Vertrag

1

HR-Dokument hochladen

Laden Sie den Arbeitsvertrag oder ein anderes HR-Dokument als PDF in actaSIGN hoch.

2

Unterzeichner einladen

Fügen Sie die E-Mail-Adresse der neuen Fachkraft hinzu und wählen Sie die gewünschte Signaturqualität.

3

Digital signieren

Der Empfänger erhält einen Link und signiert direkt im Browser — auf jedem Gerät, von überall.

4

Fertig — revisionssicher archiviert

Das signierte Dokument wird automatisch archiviert. HR und Mitarbeitende erhalten je eine Kopie per E-Mail.

Häufige Fragen

Können Arbeitsverträge elektronisch signiert werden?
Ja. Arbeitsverträge sind in der Schweiz grundsätzlich formfrei (OR Art. 320). Eine FES oder QES erhöht die Beweiskraft. Ausnahme: Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot braucht die Schriftform (OR Art. 340 Abs. 1), elektronisch also eine QES.
Wie schnell kann ein neuer Mitarbeitender starten?
Mit actaSIGN sind Onboarding-Dokumente in Minuten signiert — statt in Tagen per Post. Neue Mitarbeitende können am selben Tag starten.
Braucht der neue Mitarbeitende ein actaSIGN-Konto?
Nein. Externe Unterzeichner erhalten einen Link und signieren direkt im Browser — ohne Registrierung, auf jedem Gerät.
Welche HR-Dokumente kann ich mit actaSIGN signieren?
Arbeitsverträge, Vertraulichkeitsvereinbarungen, Arbeitszeugnisse, Lohnänderungen, Weiterbildungsvereinbarungen und alle weiteren HR-Dokumente.
Ist actaSIGN DSGVO- und revDSG-konform?
Ja. Alle Daten werden ausschliesslich in Schweizer Rechenzentren verarbeitet. actaSIGN ist ZertES-, eIDAS- und revDSG-konform.
Können Mitarbeitende in Deutschland oder Österreich mit actaSIGN signieren?
Ja. actaSIGN bietet die Signaturen nach eIDAS, darunter die qualifizierte Signatur nach eIDAS (QES EU), die in allen EU- und EWR-Staaten als QES anerkannt wird. actaSIGN signiert über Swisscom Trust Services, die auf der EU Trusted List aufgeführt ist. Ideal für Unternehmen mit Mitarbeitenden im DACH-Raum.

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